Typische Organisationsstrukturen

Es ist wichtig für jede Organisation oder Branche, eine klare Struktur zu haben, die die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter anerkennt und definiert und letztlich den Rahmen für die Erreichung der Ziele und Ziele des Unternehmens bietet. Es gibt eine Reihe von Faktoren, die entscheiden, wie formell die Struktur sein muss, wie komplex, und welche Vorlage es folgen sollte – Faktoren wie Größe und Standort des Unternehmens, wie viel Management benötigt wird, und die Größe und Abgrenzung der Belegschaft .

Im Folgenden sind einige wichtige typische Organisationsstrukturen

Hierarchische Organisationsstruktur
Flache Organisationsstruktur
Matrixorganisation Struktur

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